东莞工作服定制是企业形象的流动名片，需平衡功能性、舒适性与品牌调性。

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现在来看一下确定定制流程与关键环节有哪些方面？
1. 需求沟通与方案设计
数据采集：统计员工身高、体重、肩宽等尺寸（建议提供 20 个以上尺码，覆盖 S-5XL），特殊岗位（如孕妇员工）需单独定制。
设计稿确认：
提供 CAD 效果图或样衣试穿，重点确认 LOGO 位置（左胸 / 袖口 / 后背）、颜色匹配（ Pantone 色号对照企业 VI 手册）。
示例：科技公司可选深蓝色工作服 + 银色反光条，LOGO 采用刺绣工艺；餐饮企业用浅蓝 / 白色工作服 + 彩色围裙区分岗位。
2. 面料与工艺选型
面料测试：
耐磨性：通过马丁代尔耐磨测试（≥5000 转）；
色牢度：ISO 105-B02 日晒色牢度≥4 级，ISO 105-C06 皂洗色牢度≥3 级。
工艺细节：
缝线：采用 402/604 涤棉线，针距 12-14 针 / 3cm（防开线）；
配件：拉链选用 YKK 品牌，纽扣需通过拉力测试（≥10kg）避免使用易脱落的装饰件。
3. 打样与批量生产
样衣确认：制作 1-3 件样衣，测试穿着舒适度（如抬手是否紧绷、裤长是否合适）、洗涤后的缩水率（纯棉面料预缩水处理后缩水率≤3%）。
生产周期：常规订单 20-30 天（含面料采购、制作、质检）加急订单可压缩至 10-15 天（需增加 30% 成本）。
4. 质检与交付
检验标准：
外观：无污渍、线头，LOGO 位置偏差≤2mm；
功能性：防水服进行 20 分钟喷淋测试，无渗漏；防静电服表面电阻值需在 10⁶-10⁹Ω 之间。
包装方式：独立塑料袋封装（防灰尘）外箱标注尺码分类（如 “L 码 20 件 / 箱”）附装箱清单和质检报告。